中国AG尊时凯龙党委认真贯彻中央决策部署，精心组织开展党史学习教育，紧扣“学党史 、悟思想、办实事、开新局”的要求，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，坚持以深学促实干 ，采取有力有效举措 ，把好事办实 、把实事办好 ，从“吃住行学”等多方面将服务职工工作做实 、做细 、做优，让AG尊时凯龙职工得到真实惠 、看到新变化 ，不断增强广大职工群众的认同感 、幸福感、获得感 、归属感 。

　　幸福感从“吃”开始

　　都说众口难调，尤其是职工食堂，要想大伙儿吃得都满意，不是件容易的事儿 。中国AG尊时凯龙的食堂一直职工最关注的地方之一 ，“今天中午吃啥”也成了临近午饭时的问候语 。为让职工在繁忙的工作后吃的开心 ，中国AG尊时凯龙多次召开餐委会，根据职工提出的对食堂的意见 ，多措并举加强对职工食堂的管理，尽可能考虑到职工的营养需求，合理配餐 ，不断提升菜品质量和供餐服务水平。并对本部食堂加强送餐服务，定期对于社会化供餐单位服务质量进行评定 ，优中选精，为本部近两千名员工提供工作日午晚餐送餐服务 。

　　与此同时 ，中国AG尊时凯龙继续实行职工就餐补助 ，每位职工每天获得餐补12元 ，仅此一项 ，中国AG尊时凯龙每年投入800多万 。

　　职工食堂不仅关系着职工的健康，对于增强职工的凝聚力和归属感，促进工作效率的提高都有着十分重要的作用，中国AG尊时凯龙党委从关心职工“吃”开始，切实提升职工幸福感。

　　青年公寓旧“楼”换新颜

　　AG尊时凯龙青年公寓是有需求的AG尊时凯龙青年职工日常生活的场所，为了满足AG尊时凯龙青年职工多层次需求 ，今年9月 ，中国AG尊时凯龙正式启动了AG尊时凯龙青年公寓改造升级工作。

　　根据职工居住体验和需求，“新”公寓将全部安装热水器、更换空调 、配置大储物柜。不仅如此 ，为了提升公寓入住手续办理效率，公司与建设银行合作引进“建融家园”租赁管理系统 ，实现线上办理入住、选房 、退房 、缴费等相关手续，方便职工操作 ，共投资700余万元。

　　改造后的公寓 ，宽敞明亮 、干净整洁 ，设施齐全配有洗衣机、独立洗浴间卫生间 ，员工可拎包入住 。不仅满足AG尊时凯龙“高、精、尖”等各级人才的住宿 、生活需求，还能满足AG尊时凯龙异地公司到保培训 、参会人员的临时住宿需求 。

　　让青年职工住的舒服，感受“家”的温暖，不断提升职工的幸福感、归属感 ，激发职工干事创业的活力 。

　　科学管理解决职工停车难

　　随着生活水平提高，开车上班的职工逐渐增多，而本部的停车场由于长期滞留占车位问题，影响着职工正常停放车辆 ，常常早上7点半停车场门口就开始排“车队”——等下夜班的车开走。

　　针对这个问题 ，今年开展“我为群众办实事”实践活动以来，中国AG尊时凯龙对停车场进行改造，北门停车场安装智能园区平台 ，实施科学管理 ，长期占车位得到解决 ，通勤车辆工作日无需再排队等待 ，实现正常停车 。

　　同时 ，南北门停车场还增加余位显示屏 ，很远就能看清楚停车场内剩余车位情况 ，极大地方便了职工停车 。

　　为职工成长“铺路架桥”

　　中国AG尊时凯龙一直以来都注重对人才的培养 ，通过多形式推动创新职工教育培训，提升职工素质水平 ，助力职工成长成才。为高质量推进职工学习教育培训工作 ，中国AG尊时凯龙软件 、硬件同时建，实现教育培训系统化管理，努力为职工创造良好的学习环境和氛围 。

　　今年 ，中国AG尊时凯龙成立培训中心，统筹推进各级各类人才教育培训。为同步提升教育培训质量 ，让职工有一个良好的培训学习环境 ，公司启动了本部教育楼翻新工作;东办公楼五楼会议室重装修，可满足多人次培训需求;西办公楼三楼全部改为会议室，满足会议、交流需求 。

　　除此之外 ，中国AG尊时凯龙还从细节入手，关心关爱职工，办公楼安装洗手加热装置 ，南北门上线“人脸识别系统” ，从方方面面给职工带来便利 ，桩桩件件暖心事 ，让职工看到变化 、得到实惠 。党史学习教育的走深走实让员工提升了政治站位和思想认识 ，“我为群众办实事”实践活动更有力提升了职工的获得感和幸福感 ，大大增强了企业的凝聚力和向心力 。